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　　凯发娱乐旗舰✿ღ，凯发凯发k8国际首页登录✿ღ，天生赢家一触即发官网✿ღ。k8凯发✿ღ，凯发k8旗舰浙江国企招聘-2025嘉兴运河湾现代服务业发展有限公司公开招聘运营总监（职业经理人）2人公告

　　嘉兴运河湾现代服务业发展有限公司是嘉兴运河湾城投集团有限公司组建的全资子公司✿ღ，办公地址位于嘉兴市秀洲区东升西路1581号秀宏大楼西楼✿ღ。为加快竞争类国有企业改革✿ღ，推动公司业务发展需要✿ღ，经研究✿ღ，决定面向社会公开招聘运营总监（职业经理人）2名✿ღ。现将有关事项公告如下✿ღ：

　　1.中华人民共和国国籍✿ღ，有良好的政治思想素质✿ღ，拥护党的路线.品行端正第四色地址第四色地址✿ღ，遵纪守法✿ღ，勤奋好学✿ღ，热爱本职工作✿ღ；

　　4.①在上市公司及下属企业✿ღ，参与商业项目开发✿ღ、招商✿ღ、运营5年以上从业经历（项目以房地产销售为主的除外）✿ღ。

　　5.在商业运营企业任前期开发✿ღ、投资凯发·k8(国际) - 官方网站✿ღ、招商✿ღ、运营等部门负责人✿ღ，或项目副总以上职务2年以上✿ღ，负责管理的团队人员一般不少于5人✿ღ，负责运营的单个项目一般要求经营业绩良好✿ღ，在业内具有一定的知名度和影响力✿ღ。

　　6.熟悉商业项目全生命周期运营✿ღ，能较好把控项目筹备期的规划定位✿ღ，运营期的日常管理✿ღ、营销推广✿ღ，调整期的策略优化等工作✿ღ。在商业运营中擅长整合体育✿ღ、文化✿ღ、娱乐✿ღ、餐饮凯发·k8(国际) - 官方网站✿ღ、酒店✿ღ、生活等多领域资源✿ღ，打造综合性消费场景✿ღ，实现不同业态协同发展✿ღ，提升商业综合体的竞争力与吸引力✿ღ；

　　2.考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）规定不得确定为录用人选情形之一的人员（见附件3）✿ღ；

　　3.《公司法》第一百七十八条等法律法规规定不得担任公司董事✿ღ、监事第四色地址✿ღ、高级管理人员情形之一的人员（见附件4）✿ღ；

　　招聘工作贯彻公开✿ღ、平等✿ღ、竞争✿ღ、择优的原则✿ღ，坚持德才兼备的用人标准✿ღ，按照发布招聘公告✿ღ、报名和资格审查✿ღ、考试✿ღ、体检和考察✿ღ、公示凯发·k8(国际) - 官方网站✿ღ、聘用等程序进行✿ღ。

　　3.报名方式✿ღ。应聘人员将所有报名资料以“压缩包”的形式发送至指定邮箱✿ღ，邮件主题和文件压缩包均命名为✿ღ：“岗位代码+姓名”✿ღ，邮箱地址及联系方式见附件1✿ღ。

　　4.资格审查✿ღ。由招聘单位对应聘人员资格进行审查✿ღ，其中✿ღ：从业经历暂依据社会保险参保证明和报名资料所列信息✿ღ，最终以考察认定为准✿ღ。

　　本次考试采用面谈✿ღ、面试相结合的方式进行✿ღ。对通过资格初审的报名人数超过招聘计划1:3的✿ღ，进行第一轮面谈和第二轮面试✿ღ；对通过资格初审的报名人数不超过招聘计划1✿ღ：3的✿ღ，直接进入第二轮面试第四色地址✿ღ。

　　资格审查通过后✿ღ，报考人员进入第一轮面谈环节✿ღ，面谈实行百分制✿ღ。面谈内容由招聘单位根据岗位需求研究确定✿ღ，重点测评报考人员的岗位匹配度✿ღ、专业知识✿ღ、业务能力等方面的综合素质✿ღ。面谈合格分70分第四色地址✿ღ，面谈成绩不合格者不得确定为入围面试对象✿ღ。面谈结束后✿ღ，根据面谈成绩从高到低按照1:3的比例确定进入面试对象✿ღ，若遇最后一名同分的✿ღ，则一并列入面试对象✿ღ；不到比例的✿ღ，按实际参加面谈合格人数确定（其中不到1:2比例的✿ღ，相应核减✿ღ，直至取消招聘计划）✿ღ。面谈成绩不带入第二轮面试凯发·k8(国际) - 官方网站✿ღ。

　　第二轮面试采用结构化面试的方式进行凯发·k8(国际) - 官方网站凯发·k8(国际) - 官方网站✿ღ。重点测评报考人员的综合分析能力✿ღ、组织协调能力✿ღ、应变能力✿ღ、语言表达能力✿ღ、举止仪表等方面综合素质✿ღ。面试成绩满分为100分✿ღ，合格分为70分✿ღ，面试结束后按1:1比例从高分到低分确定体检✿ღ、考察对象凯发·k8(国际) - 官方网站✿ღ。面试成绩不合格者不得确定为体检和考察对象✿ღ。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的✿ღ，视作放弃✿ღ。

　　根据第二轮面试成绩从高分到低分排序✿ღ，按招聘计划数1:1的比例确定体检和考察对象✿ღ。体检和考察由招聘单位组织实施✿ღ，参照我省公务员招录的有关规定执行✿ღ。体检费用自理✿ღ。应聘人员不按规定的时间✿ღ、地点参加体检凯发·k8(国际) - 官方网站✿ღ，视作放弃✿ღ。

　　体检和考察合格的确定为拟聘用人选第四色地址✿ღ，并在“嘉兴人才人力网（）”和“运河湾新城”公众号上公示7个工作日✿ღ。公示无异议的✿ღ，按《劳动合同法》的规定执行第四色地址✿ღ。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的✿ღ，取消聘用资格✿ღ。

　　（一）在招聘过程中✿ღ，凡遇应聘人员在体检✿ღ、考察等环节中存在不符合聘用情形✿ღ，或在办理正式录用手续前放弃应聘资格的✿ღ，均可以根据招聘单位需要✿ღ，由招聘单位研究决定是否安排递补✿ღ。决定递补的✿ღ，根据面试成绩从高分到低分依次进行✿ღ。

　　（二）应聘人员提交材料应当真实✿ღ、准确✿ღ、有效✿ღ，凡提供虚假申请材料获取应聘资格的✿ღ，一经查实即取消应聘资格✿ღ，并按有关规定追究责任✿ღ。

　　（三）资格审查贯穿招聘工作全过程✿ღ，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的第四色地址✿ღ，均取消报考资格✿ღ。