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　　凯发娱乐旗舰✿✿◈，k8凯发✿✿◈。k8凯发天生赢家一触即发人生✿✿◈。凯发k8旗舰厅ag✿✿◈，凯发k8国际✿✿◈。为推进九江市柴桑区国有企业市场化转型升级发展✿✿◈，进一步提升区属国有企业经营管理水平大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈，增强市场竞争力和活力✿✿◈，构建高素质✿✿◈、专业化的经营管理团队✿✿◈，推动企业实现科学✿✿◈、健康✿✿◈、高质量发展✿✿◈。经研究决定✿✿◈，面向社会公开招聘九江市柴桑区属国有企业副总经理(职业经理人)✿✿◈。

　　本次面向社会公开招聘柴桑区区属国有企业副总经理(职业经理人)2名✿✿◈，具体招聘岗位及要求详见《岗位计划表》(附件1)✿✿◈，报名时不区分所属企业岗位✿✿◈，录取后服从统一安排区属企业✿✿◈。本次招聘各岗位均不设开考比例✿✿◈。

　　2.中共党员k8凯发赢家一触即发✿✿◈，具有较高政治素质✿✿◈，拥护中国共产党的领导✿✿◈，坚决执行党的路线方针政策✿✿◈，具有强烈的事业心和责任感✿✿◈，认真履行政治责任✿✿◈、经济责任和社会责任;

　　3.遵纪守法✿✿◈、品行端正✿✿◈，勤勉尽责✿✿◈、廉洁从业✿✿◈，具备良好的职业道德和职业素养✿✿◈，作风形象和职业信誉好;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员✿✿◈，尚未解除党纪✿✿◈、政务等处分的人员;与原用人单位有竞业禁止约定的人员;

　　4.在各级公务员✿✿◈、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　6.个人有不良信用记录✿✿◈，个人有所负债数额较大的债务到期未清偿的(超达本人年工资总额1.5倍及以上);

　　7.考生不得报考与本人有夫妻关系✿✿◈、直系血亲关系✿✿◈、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;

　　登录报名✿✿◈。网上报名时✿✿◈，报名考生需按要求填写相关报名信息和上传近半年1寸免冠彩色照片(白底)✿✿◈。

　　2025年7月12日7月15日k8凯发赢家一触即发✿✿◈。网上报名后✿✿◈，在柴桑发布网站公布现场资格审查确认的时间✿✿◈、地点及有关要求事项✿✿◈。应聘人员要在规定的时间✿✿◈、地点携带《柴桑区公开招聘区属国有企业副总经理(职业经理人)报名表》和相关资料参加资格审查✿✿◈。现场资格审查时✿✿◈，应聘人员需提供本人居民身份证✿✿◈、学历(学位)证书✿✿◈、专业技术任职资格(职业资格)✿✿◈、学信网电子注册备案表大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈、社会保险缴纳记录✿✿◈、无犯罪记录证明✿✿◈、个人征信等原件及复印件✿✿◈。请网上报名成功的考生在规定时间内自行前往指定地点进行资格审查✿✿◈，逾期未至的视为自动放弃资格✿✿◈。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程✿✿◈，请考生仔细对照报考条件k8凯发赢家一触即发✿✿◈，诚信报考✿✿◈，不符合岗位条件者✿✿◈，请勿报名和参加考试✿✿◈，已参加考试的✿✿◈，成绩一律无效✿✿◈。凡弄虚作假者大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈，一经查实取消考试资格和聘用资格✿✿◈。

　　为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜✿✿◈，考生在报名表中填写的联系方式务必准确且保持畅通大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈，否则造成的后果由考生自行承担✿✿◈。

　　本次考试采用结构化面试✿✿◈，面试占50%✿✿◈。重点测试应聘人员的经营决策水平✿✿◈、组织协调能力✿✿◈、专业知识水平以及对报考职位的适配程度k8凯发赢家一触即发✿✿◈。

　　根据面试成绩从高到低1✿✿◈：3进入体检环节✿✿◈。体检参照公务员录用考试体检标准执行✿✿◈。招聘岗位入闱体检人员名单在柴桑发布网站上公示✿✿◈。对体检有异议的✿✿◈，一周内可提出复检一次✿✿◈。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额从考试成绩高分到低分递补一次✿✿◈。

　　考察由招聘单位负责组织✿✿◈。采用综合性考察k8凯发赢家一触即发✿✿◈，考察占50%✿✿◈。按照不高于1✿✿◈：3(低于六人的按实际人数)面试入围人员进入考察✿✿◈。全面了解考察对象的政治素质✿✿◈、道德品质✿✿◈、工作能力✿✿◈、遵纪守法✿✿◈、廉洁自律✿✿◈、学习和工作表现及个人档案等方面情况✿✿◈。考察不合格者✿✿◈，取消拟聘用资格✿✿◈。因考生放弃考察或考察不合格产生的岗位空额从考试成绩高分到低分递补一次✿✿◈。

　　根据应聘者面试✿✿◈、体检✿✿◈、考察情况✿✿◈，结合柴桑区区属国有企业岗位需求✿✿◈，综合考虑人岗相适✿✿◈、个人意愿等情况✿✿◈，按照1✿✿◈：2提出拟聘用建议人选✿✿◈、由区组织部✿✿◈、区国资局提交柴桑区区委研究✿✿◈。拟聘用人员将在柴桑发布网站进行为期5个工作日的公示✿✿◈。

　　管理方式✿✿◈。 副总经理(职业经理人)实行聘任制和契约化管理✿✿◈。对初次聘用人员实行任职试用期制✿✿◈，试用期为一年✿✿◈，试用期满经考核合格者正式聘用✿✿◈，聘期5年(含试用期)✿✿◈。聘期内✿✿◈，与聘用公司约定关键绩效指标✿✿◈、经营管理绩效责任和履职责任等大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈。实行年度考核和聘期考核✿✿◈，聘期考核合格的聘用公司可决定继续聘任并签订聘任合同✿✿◈，薪酬待遇按照正常任期内考核发放✿✿◈。对于出现试用期考核✿✿◈、年度考核或聘期考核不合格的✿✿◈，聘用公司依照程序按约定解除其聘任合同(只发放基础薪酬✿✿◈，无绩效薪酬)✿✿◈，若同意由聘用公司安排其他工作岗位的✿✿◈，重新签订劳动合同✿✿◈。聘用人员主动要求离职的✿✿◈，需提前1个月书面告知聘用公司✿✿◈，公司按约定解除其聘任合同✿✿◈。

　　薪酬待遇✿✿◈。本次选聘副总经理实行年薪制✿✿◈，年薪由基础薪酬✿✿◈、绩效薪酬大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈、任期激励收入三部分构成✿✿◈。年薪45万元(基础薪酬25万元✿✿◈，绩效薪酬18万元✿✿◈，任期薪酬2万元✿✿◈，年薪含单位负担的五险一金)大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈。基础薪酬按月平均发放✿✿◈，绩效薪酬与年度和任期经营业绩考核结果相挂钩✿✿◈，任期绩效五年结束后一并发放(第二个任期开始可每年发放)✿✿◈。

　　报考人员在招聘过程中✿✿◈，查明有违规违纪违法行为的✿✿◈，按照相关法律法规✿✿◈，予以严肃处理和责任追究✿✿◈。涉嫌违法犯罪的✿✿◈，移送有关国家机关依法处理大佬塞玩具无法走路作文✿✿◈。构成犯罪的✿✿◈，依法追究刑事责任✿✿◈。